Utopia para uns e fato para outros, o metaverso, considerado a realidade do futuro, é a fusão do mundo virtual e físico, uma tecnologia que poderá revolucionar a forma de consumir conteúdos, realizar compras e se relacionar com outras pessoas. Além disso, ele promete ser um divisor de águas para
Devido à falta de mão de obra qualificada, os profissionais de Tecnologia da Informação disponíveis no mercado ficam cada vez mais sobrecarregados, o que impacta na qualidade de vida e saúde mental dessas pessoas. Para criar um ambiente de trabalho favorável, é preciso refletir sobre a humanização na área de
O mundo vive uma nova realidade, e no universo corporativo não é diferente. Para se adequar a tudo isso, confira as tendências para líderes do futuro.
Com o aumento da transformação digital e migração dos funcionários para home office, a área de TI passou a ser cada vez mais exigida nas empresas.
O modelo ágil forma pequenos grupos multidisciplinares com objetivos específicos, facilitando a forma de conduzir projetos com maior rapidez e flexibilidade.
O número de mulheres na área da Tecnologia da Informação vem crescendo e, aos poucos, abrindo espaço para elas nesse setor.
Muito comum em todos os segmentos, o feedback – termo em inglês que pode ser traduzido como “retroalimentação” – tem se mostrado uma ferramenta poderosa para o desenvolvimento das equipes e, consequentemente, das empresas. No meio corporativo, essa cultura tem como objetivo melhorar o desempenho do colaborador e orientá-lo no
squads de TI: equipes autônomas e multidisciplinares para inovação. Descubra quando e como aplicar esse modelo organizacional em sua empresa com a Runtalent!
O mercado de TI se renova dia após dia, especialmente em relação às linguagens de programação. Por isso mesmo, é importante que os profissionais não se limitem às suas especializações e busquem sempre acompanhar os processos de transformação digital e evolução destas tecnologias, fortalecendo ainda mais o segmento. De acordo
O ano de 2021 nos trouxe mudanças significativas, não somente pela necessidade e a consequente adaptação ao home office, mas também pelo fato de que os preparativos para o ano seguinte começaram mais cedo. É perceptível a movimentação de líderes e gestores para estruturarem seus times, a fim de reter
