Você conhece o inbound recruiting? Essa é uma estratégia que une as técnicas de marketing e de recursos humanos para atrair e engajar os melhores talentos. Essa é uma das técnicas que empregamos aqui na Runtalent, e que nos auxiliam a contar com os profissionais mais qualificados do mercado dentro do segmento de TI. 

Neste artigo, vamos te explicar o que é o inbound recruiting, como ele funciona e quais são as suas vantagens. Vamos lá?

Marketing e RH

O Marketing é uma área que visa atrair, converter e fidelizar clientes para um produto ou serviço. 

Já o RH é responsável por gerenciar o capital humano da empresa, desde a contratação até o desenvolvimento e a retenção dos colaboradores. 

Apesar de terem objetivos diferentes, essas duas áreas podem se unir para criar uma estratégia de inbound recruiting, que consiste em aplicar os conceitos do marketing digital ao processo de recrutamento.

O que é inbound recruiting?

Inbound recruiting é uma forma de recrutar candidatos que se baseia em atrair, educar e encantar os potenciais talentos, criando um relacionamento duradouro com eles. 

Em vez de buscar ativamente os candidatos no mercado, o inbound recruiting tem como objetivo fazer com que eles se interessem pela empresa e se candidatem às vagas de forma espontânea.

Esta é uma das estratégias adotadas na Runtalent que, em conjunto com outros métodos, nos ajuda a compor um dos mais qualificados times de TI do mercado.

Quais as etapas do recrutamento inbound

O recrutamento inbound segue um funil semelhante ao do marketing digital, que pode ser dividido em quatro etapas:

• Atração: nesta fase, o objetivo é gerar tráfego qualificado para o site da empresa ou à página de carreiras, utilizando técnicas como SEO, redes sociais, blogs, podcasts, vídeos etc. O conteúdo deve ser relevante e mostrar a cultura da empresa, os valores, os benefícios, os depoimentos dos colaboradores, entre outros.
• Conversão: nesta etapa, o foco é capturar os dados dos visitantes que se interessaram pela empresa, oferecendo materiais ricos, como e-books, webinars, newsletters etc. Essas informações servem para criar uma base de leads qualificados para as vagas.
• Nutrição: aqui, o objetivo é educar e engajar os leads, enviando conteúdos personalizados e segmentados por ferramentas como e-mail, SMS e WhatsApp. Esses conteúdos devem mostrar como é trabalhar na empresa, quais são as oportunidades de carreira, os desafios e as expectativas das vagas etc.

Encantamento: nesta fase, o foco é converter os leads em candidatos efetivos, convidando-os para participar do processo seletivo e oferecendo uma experiência positiva e diferenciada.  Aqui é importante dar feedbacks constantes e ser transparente com os candidatos.

Quais as vantagens do inbound recruiting

O inbound recruiting traz diversos benefícios, tanto para a Runtalent, quanto para a empresa que vai contar com nosso serviços e os candidatos. Veja alguns deles:

• Redução do custo por contratação: ao atrair candidatos orgânicos e qualificados, a empresa economiza tempo e dinheiro com anúncios pagos, agências de recrutamento e processos seletivos longos e ineficientes.
• Aumento da qualidade dos candidatos: ao educar e engajar os candidatos com conteúdos relevantes, a empresa consegue filtrar aqueles que realmente se identificam com a cultura organizacional e têm as competências necessárias para as vagas.
• Melhoria da employer brand: ao mostrar a cultura da empresa e os benefícios de trabalhar nela, a empresa fortalece a sua imagem como empregadora no mercado e atrai mais talentos.
• Melhoria da experiência do candidato: ao oferecer um processo seletivo ágil, transparente e humanizado, a empresa encanta os candidatos e aumenta as chances de contratação e retenção.

Depois de uma estratégia adequada, onde são definidos os objetivos e outros pontos importantes, o time de especialistas em recrutamento e seleção, ao lado dos profissionais de marketing, colocam em campo as táticas necessárias para que possam transformar essas vantagens internas em benefícios diretos para os clientes.

Como construímos um bom inbound recruiting?

Conforme mencionado há pouco, a implementação adequada do inbound marketing é capaz de fornecer uma série de benefícios – tanto internamente, quanto para nossos clientes finais e para os candidatos/profissionais em si.

No entanto, para que essa de inbound recruiting seja tão proveitosa na prática quanto é no papel, alguns passos devem ser seguidos na direção correta, como é costume aqui na Runtalent:

1. Definimos nosso público-alvo: criamos personas para identificar as necessidades e desejos dos candidatos ideais;
2. Criamos conteúdos relevantes: por meio de diferentes formatos e canais, compartilhamos informações sobre a cultura e benefícios da empresa – como é o caso deste aqui e de muitos outros que você encontra no #RunInsights, nosso hub de conteúdo;
3. Otimizamos nosso site e página de carreiras: tornando-os atrativos, informativos e fáceis de navegar, utilizando técnicas de SEO e inserindo formulários de contato;
4. Automatizamos o processo de nutrição: enviamos conteúdos personalizados para manter o relacionamento com os leads, utilizando ferramentas de automação de marketing;
5. Monitoramento e análise dos resultados: acompanhamos as métricas como número de visitantes, leads gerados e taxa de conversão, para avaliar a eficácia da estratégia.

A Runtalent atua com alocação de profissionais, sendo uma das mais renomadas e reconhecidas consultorias do ramo no país. Boa parte disso se deve a utilização adequada dessa estratégia, conforme pudemos entender melhor no decorrer desse conteúdo.

Portanto, se você deseja contar com um recrutamento assertivo, eficaz e ágil, escolher a parceria de uma empresa experiente, moderna e antenada com as novas tecnologias é o caminho mais lógico.

Para isso, conte com o time de especialistas da Runtalent. Há mais de 20 anos trabalhamos para ajudar o mercado a encontrar profissionais qualificados em multiplataformas de tecnologia, da gestão de operações até squads ágeis, com expertise em diversos segmentos, como Agronegócios, Dermocosméticos, Farmácia, Farmoquímica, Finanças, Logística, Moda, Seguros e Tecnologia, entre tantos outros.

Com DNA inovador, somos consolidados no mercado de TI, já que acompanhamos todos os avanços tecnológicos dos últimos anos e estamos juntos nessa busca pela qualidade de vida e saúde mental dos profissionais. 
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