Em um cenário de constante evolução e adaptação, a saúde mental nas empresas desempenha um papel fundamental no bem-estar dos colaboradores e no sucesso geral das organizações. Assim, nada mais natural que o tema esteja cada dia mais sob o foco das empresas.

Nesse contexto, uma pesquisa realizada pela Conexa, plataforma digital de saúde física e mental, trouxe uma boa notícia: três transtornos mentais perderam força nas empresas em 2023. Quais são eles e o que isso significa para o ambiente de trabalho? É o que vamos descobrir neste artigo. Acompanhe conosco!

Pesquisa realizada pela Conexa, plataforma digital de saúde física e mental

A Conexa é uma healthtech que oferece soluções integradas de saúde para empresas, como telemedicina, teleterapia, gestão de crônicos, prevenção e promoção de saúde.

Recentemente, a plataforma conduziu uma pesquisa abrangente que revelou uma tendência no meio corporativo nacional. Realizado entre janeiro e junho de 2023, comparando os dados com o mesmo período de 2022, o estudo indicou um aumento no número geral dos casos de diagnósticos de doenças mentais entre os profissionais. 

No entanto, de acordo com Erica Maia, médica psiquiatra e gerente de saúde mental da Conexa, esse crescimento é “natural”, estimulado pelo conhecimento da existência desses transtornos mentais.

3 transtornos mentais perderam força nas empresas

Embora essa constatação seja preocupante, o resultado da pesquisa apresentou dados contrastantes, que indicam um cenário surpreendentemente positivo: três transtornos mentais que estavam entre os mais prevalentes nas empresas em 2022 demonstraram uma queda significativa em 2023. São eles:

• Estresse: queda de 90% nos diagnósticos;
• Pânico: redução de 36% nos diagnósticos;
• Depressão: baixa de 25% nos diagnósticos.

Esses dados apontam que os cuidados com a saúde mental nas empresas estão surtindo efeito, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida dos colaboradores e do clima organizacional.

“[Quando se trata de lidar com a saúde mental no ambiente de trabalho] São muitos os desafios enfrentados: estresse, ansiedade, mudança no local de trabalho, burnout, estigma em relação à saúde mental e tantos outros”, destaca Simone Cipriano, Head de RH da Runtalent.

“Mas o nosso principal desafio [enquanto profissional de Recursos Humanos] é trazer as pessoas às práticas do autocuidado, usufruindo de todos os programas de bem-estar oferecidos pelos nossos Programas de Apoio, treinamentos e sensibilização, flexibilidade no trabalho, comunicação aberta e, principalmente, o apoio para as lideranças e time de Business Partner conduzirem mais de perto com suas equipes”, conclui a profissional.

A teleterapia cresceu 35,4% no primeiro semestre de 2023

Um dos fatores que pode explicar a queda nos transtornos mentais nas empresas é o aumento da procura pela teleterapia, modalidade de atendimento psicológico online. Segundo a mesma pesquisa da healthtech, a teleterapia cresceu 35,4% no primeiro semestre de 2023, em relação ao mesmo período de 2022.

A teleterapia oferece diversas vantagens para os colaboradores e as empresas, como:

• Acesso facilitado à assistência psicológica, sem a necessidade de deslocamento ou espera;
• Flexibilidade de horários e locais para realizar as sessões;
• Privacidade e sigilo garantidos pela plataforma;
• Redução dos custos com transporte e infraestrutura;
• Aumento da adesão e da continuidade do tratamento;
• Melhoria dos resultados terapêuticos e da satisfação dos usuários.

Qual retorno as empresas podem ter com os cuidados de saúde mental?

Investir na saúde mental dos colaboradores não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também de inteligência estratégica por parte da gestão de equipes. Afinal, estima-se que doenças mentais geram um impacto econômico global de cerca de US$1 trilhão em perda de produtividade.

Por isso, os benefícios são inúmeros, tanto para os indivíduos quanto para as organizações. Veja alguns exemplos:

• Redução do absenteísmo e do presenteísmo, ou seja, das faltas e das perdas de produtividade por motivos de saúde;
• Redução dos custos com planos de saúde, medicamentos e afastamentos;
• Aumento da motivação, do engajamento e da criatividade dos colaboradores;
• Melhoria do clima organizacional, da comunicação e colaboração entre as equipes;
• Fortalecimento da imagem e reputação da empresa no mercado e na sociedade;
• Atração e retenção de talentos, especialmente os mais jovens e qualificados.

Segundo um estudo da Organização Mundial da Saúde (OMS), a cada dólar investido em saúde mental nas empresas há um retorno de quatro dólares em produtividade. Ou seja, cuidar da saúde mental dos colaboradores é um investimento que se paga e gera valor para o negócio.

No entanto, é importante sempre ressaltar que a saúde mental depende, em primeiro lugar, de uma escolha pessoal. Neste sentido, dados da própria Conexa também revelam que a teleterapia trouxe benefícios para a vida pessoal de 85% dos colaboradores e para a vida profissional de 80% deles.

Como a Runtalent pode contribuir com esse cenário?

Em um mundo onde a saúde mental nas empresas é uma prioridade crescente, contar com uma empresa especializada em soluções de contratação de especialistas para o mercado de Tecnologia, como a Runtalent, pode ser um divisor de águas. Principalmente quando somos confrontados com a urgência por maior humanização que permeia o setor de TI.

Neste contexto, nossas soluções podem contribuir positivamente para criar ambientes de trabalho mais saudáveis e menos prejudiciais à saúde mental dos colaboradores, tais como:

• Alocação gerenciada: permite às empresas encontrar rapidamente profissionais qualificados e especializados em tecnologia. Isso reduz a pressão sobre os funcionários existentes e evita a sobrecarga de trabalho, um fator importante para a saúde mental;
• Squads ágeis: são equipes altamente eficientes, compostas por especialistas em diversas áreas da tecnologia. Essas equipes autônomas podem lidar com projetos complexos, aliviando o estresse dos colaboradores e permitindo que eles se concentrem em tarefas que se alinhem melhor com suas habilidades;
• Serviços gerenciados: fornecem um suporte abrangente para projetos tecnológicos. Isso significa que as empresas podem terceirizar a gestão de projetos, reduzindo o fardo de supervisão para seus funcionários internos, o que pode ser um fator significativo para a redução do estresse e da pressão.

Por fim, vale dizer que a contratação de especialistas em tecnologia pode ser estressante e demorada. A Runtalent simplifica esse processo, proporcionando uma experiência mais tranquila para as empresas, que podem se concentrar em suas operações, reduzindo o estresse relacionado à contratação.
Entre em contato com os nossos especialistas e descubra como podemos te ajudar a potencializar ainda mais o seu negócio, sem deixar de lado o bem-estar de seus profissionais.