A inserção das mulheres no mercado de trabalho tem sido um processo gradual e repleto de obstáculos. No entanto, para as mães, os desafios são ainda mais complexos. Apesar dos avanços na igualdade de gênero, ainda existem barreiras significativas que impedem a plena participação das mães no ambiente profissional.
Neste artigo, buscamos compreender melhor quais são essas dificuldades enfrentadas pelas mães no mercado de trabalho, bem como propor algumas alternativas que podem ser adotadas para promover uma maior inclusão e equidade no quesito profissional. Acompanhe esta leitura conosco!
Mulher no mercado de trabalho
Ao longo das últimas décadas, a participação feminina no mercado de trabalho tem crescido significativamente. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), levantados pela Fundação Getúlio Vargas (FVG), apontam que, no período entre 2014 e 2019, a taxa de participação feminina no mercado de trabalho cresceu continuamente até atingir 54,34%. Hoje, segundo os números mais recentes do Instituto, 53,3% das mulheres participam da força de trabalho.
No entanto, apesar desse avanço, as mulheres ainda enfrentam diversos desafios, especialmente quando se trata de conciliar a maternidade com a carreira profissional.
De acordo com dados do IBGE, as mulheres dedicam quase o dobro do tempo que os homens aos cuidados domésticos e familiares, o que impacta diretamente suas trajetórias profissionais. Essa sobrecarga de responsabilidades pode levar a uma menor progressão na carreira, dificuldades na conciliação entre trabalho e família, além de possíveis consequências negativas para a saúde mental e física das mulheres.
É fundamental reconhecer e valorizar o papel das mulheres, não apenas no ambiente profissional, mas também nas esferas doméstica e familiar. Políticas públicas e iniciativas empresariais que promovam a igualdade de gênero, a flexibilidade no trabalho e o compartilhamento das responsabilidades familiares são essenciais para a construção de uma sociedade mais justa e equitativa.
Vagas para mães
Encontrar vagas de emprego adequadas às necessidades das mães pode ser um desafio. Muitas empresas ainda não oferecem condições ideais, como vagas home office, trabalho híbrido, políticas de licença-maternidade adequadas e programas de suporte à parentalidade.
Um levantamento recente, inclusive, confirma essa percepção: mais de 70% das mulheres com filhos declaram ter dificuldades de inserção, ou reinserção, no mercado de trabalho. E essa falta de oportunidades pode levar muitas mães a desistirem de suas carreiras ou a enfrentarem dificuldades financeiras.
Inclusive, essa disparidade no mercado de trabalho tem impactado diretamente também na vida pessoal dessas mulheres. Segundo um estudo capitaneado pelo IBGE, mulheres estão adiando a maternidade para não perder postos de emprego.
No entanto, há empresas que reconhecem o valor da diversidade e inclusão e estão adotando medidas para atrair e reter talentos femininos, especialmente mães. Essas organizações compreendem que oferecer um ambiente de trabalho flexível, com opções de trabalho remoto ou híbrido, pode aumentar a produtividade, a retenção de talentos e a satisfação dos funcionários.
O impacto negativo de menos mães no mercado de trabalho
As mães desempenham um papel crucial na economia e sua ausência no mercado de trabalho pode ter consequências significativas para o crescimento econômico e o desenvolvimento social. De acordo com o Center for American Progress, uma organização norte-americana, entre 1970 e 2013 a receita decorrente da participação das mulheres na força de trabalho dos Estados Unidos foi de US$2 bilhões. Muitas dessas mulheres que trabalham também são mães e a maioria delas (64%) chefia seus núcleos familiares.
No entanto, apesar dos avanços alcançados, a pandemia de COVID-19 aumentou ainda mais a desigualdade salarial entre homens e mulheres. Elas foram as mais afetadas pelo aumento da taxa de desemprego e as mães tiveram que conciliar os cuidados dos filhos com as mudanças que ocorriam no mercado de trabalho, em suas vidas pessoais e no mundo.
Exemplificando essa questão, o Werklabs, setor de pesquisa da consultoria de recrutamento de mães The Mom Project, calculou em US$393 bilhões o prejuízo decorrente da ausência de mães no mercado de trabalho em 2020.
Essa exclusão não apenas prejudica suas trajetórias profissionais e financeiras, mas também representa uma perda significativa de talentos, habilidades e experiências valiosas para as empresas e para a sociedade como um todo.
Preconceito com mães no mercado de trabalho
O preconceito enfrentado pelas mães no ambiente profissional é um desafio que precisa ser enfrentado com urgência. Muitas vezes, elas são vistas como menos produtivas ou menos comprometidas com as suas carreiras, simplesmente por terem a responsabilidade de cuidar de seus filhos.
De acordo com um estudo do portal Vagas.com, 45,9% das mães afirmaram ter sofrido preconceitos de seus colegas de trabalho. Esse estigma pode se manifestar de várias formas, como comentários depreciativos, negação de oportunidades de promoção ou desenvolvimento, pressão para abdicar da maternidade em prol da carreira e, até mesmo, demissões injustificadas.
Essa percepção equivocada acaba refletindo na progressão de carreira, na remuneração e, também, no acesso a oportunidades de desenvolvimento profissional. E o que não faltam são números, bastante alarmantes, que atestam esse cenário:
- Segundo um estudo da FGV, mães têm salários até 45% menores do que mulheres sem filhos;
- Além disso, mães solo enfrentam desafios ainda maiores, com salários 39% menores do que o de pais casados, conforme a mesma instituição;
- Um levantamento realizado pela consultoria GPTW, aponta, ainda, que 50% das mulheres afirmaram sentir medo de fazer solicitações na empresa que envolvam atividades relacionadas aos filhos.
É necessário combater esse preconceito por meio de políticas de diversidade e inclusão, treinamentos de conscientização para gestores e funcionários e a promoção de uma cultura organizacional que valorize a igualdade de oportunidades e o respeito à maternidade.
Trabalho híbrido para mães
O modelo de trabalho híbrido, que combina o trabalho presencial e remoto, tem se mostrado uma solução viável para muitas mães no mercado de trabalho. Essa flexibilidade permite que elas equilibrem suas responsabilidades familiares e profissionais, evitando a necessidade de escolher entre a carreira e a maternidade.
No entanto, é importante que as empresas forneçam o suporte necessário para que o trabalho híbrido seja eficiente e produtivo. Isso inclui a disponibilização de equipamentos adequados, treinamentos em ferramentas de colaboração remota e políticas claras sobre expectativas de desempenho e comunicação.
Além disso, é fundamental que os gestores e colegas de trabalho compreendam e respeitem as necessidades das mães que optam pelo trabalho híbrido, evitando julgamentos ou discriminação.
Maternidade e a carreira na TI
Mesmo considerando que se trata de um nicho com gap de profissionais especializados, infelizmente, as dificuldades relacionadas à maternidade também estão no mercado de trabalho quando se trata da área de Tecnologia da Informação (TI).
Pesquisas indicam que muitas mulheres deixam seus empregos na área de tecnologia por questões relacionadas ao gênero e à dificuldade de conciliar trabalho e vida familiar. Esse cenário é ainda mais desafiador devido à percepção equivocada de que a maternidade é incompatível com uma carreira de sucesso.
No entanto, algumas empresas estão adotando políticas mais inclusivas para acolher mães no mercado de trabalho na área de TI e tem tornado o segmento um caminho promissor para as mulheres que desejam conciliar a maternidade com o desenvolvimento de suas carreiras. Elas têm adotado políticas e benefícios que auxiliam as mães a equilibrar suas responsabilidades profissionais e familiares, oferecendo opções como trabalho remoto, horários flexíveis e licenças-maternidade estendidas.
De acordo com um levantamento realizado pela Catho em 2022, houve um aumento de 2,1 pontos percentuais na participação de mulheres em cargos de tecnologia no Brasil em comparação com o ano anterior. Essa tendência reflete os esforços das empresas de TI para promover a diversidade e a inclusão em seus quadros.
No entanto, apesar dos avanços, ainda há muito a ser feito para garantir que as mães na área de TI tenham igualdade de oportunidades e possam conciliar a maternidade com uma carreira de sucesso. É fundamental que as empresas continuem adotando políticas inclusivas e promovendo um ambiente de trabalho que valorize e apoie as mães em todas as etapas de suas vidas, profissionais e pessoais. Ao oferecer suporte e flexibilidade, essas empresas reconhecem o valor das profissionais que decidem conciliar a maternidade com suas carreiras, contribuindo para a retenção de talentos e o desenvolvimento de equipes diversas e engajadas.
Como a Runtalent pode contribuir diante desse panorama
A Runtalent, como uma empresa inovadora na área de tecnologia, está comprometida em contribuir para a transformação digital no Brasil. Nesse contexto, a empresa reconhece a importância da presença feminina no mercado de trabalho.
Por meio de nossas soluções de gerenciamento, com o Suporte de Projetos e Operações, auxiliamos empresas na implementação de políticas e práticas que promovam a inclusão e a equidade no ambiente de trabalho. Além disso, disponibilizamos, ainda, nossos serviços de alocação de profissionais qualificados e de Squads Ágeis, que conectam seu negócio aos talentos certos.
Ao atuar com a Runtalent, sua empresa terá a oportunidade de construir uma equipe diversa e talentosa, que inclua mães trabalhadoras. Juntos, poderemos contribuir para a criação de um mercado de trabalho mais justo e inclusivo, onde a maternidade não seja um obstáculo, mas sim uma fonte de força e inspiração.
E se você é uma mãe em busca de recolocação profissional no segmento tech, não deixe de conhecer nossa página de carreiras, para ficar por dentro de nossas vagas disponíveis e cadastrar seu currículo!
