A liderança feminina é um assunto a ser abordado nas mais diversas áreas, sendo fundamental também no mercado de tecnologia. Nos últimos anos, houve avanço na atuação das mulheres na tecnologia no Brasil, como apontam os dados divulgados pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED). Entre 2015 e 2022, a participação feminina na tecnologia teve um aumento de 60%.

Apesar da melhora, o cenário continua muito distante do ideal, uma vez que esse mercado é composto por 83,3% de homens. Com relação à liderança feminina no setor, a pesquisa Women in Technology revela que, na América Latina, as mulheres ocupam menos de 30% destes cargos na tecnologia. Além disso, apenas 26% das empresas latino-americanas possuem programas de atração e retenção de mulheres da tecnologia.

Essa defasagem é nítida desde a universidade. Conforme dados do Censo da Educação Superior 2022, apenas 18% dos alunos matriculados em Computação e Tecnologias da Informação e Comunicação (TIC) e 32% em Engenharia, Produção e Construção são mulheres.

Com tantos desafios, como a liderança feminina pode conseguir mais espaço nas organizações e proporcionar cada vez mais a atuação da mulher na tecnologia? Confira a seguir.

Os desafios das mulheres em cargos de liderança

A disparidade entre gêneros no setor reflete também na falta de líderes mulheres em tecnologia. Para mudar essa realidade, elas têm de superar obstáculos profissionais e pessoais, como:

Falta de representatividade e modelos de referência 

As mulheres são minoria nos cursos de tecnologia, nas empresas do setor e nos cargos de gestão. Isso dificulta a identificação, o reconhecimento e a inspiração de outras mulheres que desejam seguir essa carreira.

Necessidade de oportunidades e promoções 

As mulheres enfrentam barreiras para ingressar e ascender na área, como o preconceito, a discriminação, o assédio e a falta de apoio. Muitas vezes, elas são subestimadas, desvalorizadas e excluídas dos processos seletivos, projetos e decisões estratégicas.

Incentivo à formação e à carreira na área

A baixa representatividade da liderança feminina em tecnologia deve-se também ao baixo incentivo e participação das mulheres na educação e formação, o que diminui as suas oportunidades de aprendizado e especialização.

Confiança prejudicada

Devido à ausência de mulheres em cargos de liderança, elas podem duvidar de suas capacidades, cobrar-se demais e ter maior receio em arriscar. Além disso, podem enfrentar conflitos internos entre a carreira e a vida pessoal. Esses fatores afetam sua motivação para buscar um cargo de liderança no setor.

Respeito e reconhecimento

As mulheres sofrem com a falta de apoio de seus pares, superiores, subordinados, clientes e parceiros, que muitas vezes não reconhecem, respeitam e valorizam a liderança feminina na tecnologia. 

Esses desafios fazem com que as mulheres em cargos de liderança precisem demonstrar diariamente a sua capacidade, proatividade e resiliência. Assim, têm uma necessidade constante de buscar seu aprimoramento profissional e inovar em sua atuação. É importante que as mulheres se unam e se apoiem, criando redes de colaboração, troca e empoderamento. 

A importância da sororidade para a representatividade feminina

A sororidade é um conceito que significa a união, empatia e solidariedade entre as mulheres, especialmente na luta contra as opressões e as desigualdades de gênero. Ela pode contribuir na maior representatividade das mulheres na tecnologia de várias formas, como:

• Promove o apoio mútuo entre as mulheres que trabalham ou desejam trabalhar na área, incentivando-as a compartilhar conhecimentos, experiências e oportunidades.
• Combate a rivalidade feminina, que muitas vezes é estimulada pelos privilégios masculinos, e valoriza a diversidade e a colaboração entre as mulheres, reconhecendo suas potencialidades e talentos.
• Cria redes de sororidade que possam oferecer mentoria, capacitação, orientação e inspiração para as mulheres que querem ingressar ou se desenvolver na área de tecnologia, ampliando suas possibilidades de atuação e liderança.
• Denuncia e combate situações de discriminação, assédio, violência e exclusão que as mulheres enfrentam no ambiente de trabalho, especialmente nas áreas dominadas por homens, como a tecnologia.
• Fomenta a participação e visibilidade das mulheres nos espaços de decisão, inovação e produção de tecnologia, contribuindo para a construção de uma sociedade mais justa e inclusiva.

A Runtalent apoia essa causa!

Aqui na Runtalent, nós priorizamos o talento e a diversidade em tudo o que fazemos. Em nosso trabalho, mulheres e tecnologia estão o tempo todo ligadas e criando resultados incríveis. Precisa de profissionais com alto conhecimento para as demandas da sua empresa?

A nossa alocação de profissionais selecionará as pessoas mais capacitadas para atendê-las, com um olhar atento aos talentos femininos da área de tecnologia.