{"id":2805,"date":"2022-11-17T15:01:18","date_gmt":"2022-11-17T18:01:18","guid":{"rendered":"https:\/\/selftiapp.com.br\/runtalent-old\/?p=2402"},"modified":"2024-04-08T15:52:36","modified_gmt":"2024-04-08T18:52:36","slug":"como-combater-o-racismo-no-mercado-de-trabalho-e-em-sua-empresa-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runtalent.it\/?p=2805","title":{"rendered":"Como combater o racismo no mercado de trabalho e em sua empresa"},"content":{"rendered":"\n

O racismo segue sendo a principal forma de discrimina\u00e7\u00e3o dentro das empresas, de acordo com um estudo realizado pela empresa CEGOS, sob encomenda da CNN Brasil<\/a>, que revela que em 75% das companhias consultadas no Brasil a cor da pele e etnia ainda s\u00e3o levados em conta negativamente no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

E n\u00e3o podemos dizer que esse \u00e9 um tipo de pr\u00e1tica que acontece longe dos olhos dos demais: o mesmo estudo indica que 82% dos entrevistados no mundo j\u00e1 testemunharam alguma forma de discrimina\u00e7\u00e3o em seu local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Com a proximidade do Dia da Consci\u00eancia Negra<\/strong>, essa discuss\u00e3o ganha mais voz. Mas como \u00e9 poss\u00edvel que empregadores, empregados e empresas contribuam, de forma efetiva, para acabar com essa pr\u00e1tica criminosa?<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 o que n\u00f3s vamos buscar debater no artigo de hoje. Continue conosco se voc\u00ea tamb\u00e9m deseja encontrar essa resposta.<\/p>\n\n\n\n

Racismo estrutural: a discrimina\u00e7\u00e3o enraizada<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ao iniciar a quest\u00e3o que envolve o racismo dentro do ambiente corporativo<\/strong> no Brasil, \u00e9 preciso que seja feita uma r\u00e1pida introdu\u00e7\u00e3o em um assunto que permeia essa discuss\u00e3o: o racismo estrutural.<\/p>\n\n\n\n

Discrimina\u00e7\u00e3o racial \u00e9 toda distin\u00e7\u00e3o, exclus\u00e3o, restri\u00e7\u00e3o ou prefer\u00eancia baseada em ra\u00e7a, cor, descend\u00eancia ou origem nacional ou \u00e9tnica<\/strong>. No entanto, nem sempre ela acontece de forma expl\u00edcita ou evidente. <\/p>\n\n\n\n

Quando observada no dia a dia, mesmo nos menores gestos e palavras, trata-se do produto de uma constru\u00e7\u00e3o social e cultural hist\u00f3rica, a qual costuma se chamar de racismo estrutural. Sua perpetua\u00e7\u00e3o se d\u00e1 com a reprodu\u00e7\u00e3o de falas, discursos, pr\u00e1ticas e atos, ainda que inconscientemente, seja na atualidade ou no desenvolvimento hist\u00f3rico.<\/p>\n\n\n\n

Estudioso do assunto, o professor, jurista e fil\u00f3sofo Silvio Almeida, autor do livro Racismo Estrutural<\/em><\/a>, conceitua bem o termo. Segundo ele<\/a>, h\u00e1 uma \u201cnaturaliza\u00e7\u00e3o do racismo, como os impostos serem proporcionalmente maiores para mulheres negras (devido aos menores sal\u00e1rios e a tributa\u00e7\u00e3o por consumo), os maiores \u00edndices de feminic\u00eddio em mulheres negras, o alto n\u00famero de assassinatos nas periferias de jovens negros, a aus\u00eancia de pessoas negras em determinados espa\u00e7os, como Congresso, tribunais, novelas, mesmo sabendo que mais de 50% das pessoas se declaram negras\u201d. E isso deve ser combatido.<\/p>\n\n\n\n

Recentemente, movimentos sociais denunciaram o pa\u00eds<\/a> ao Comit\u00ea pela Elimina\u00e7\u00e3o da Discrimina\u00e7\u00e3o Racial das Na\u00e7\u00f5es Unidas por n\u00e3o ter sido capaz de garantir os direitos humanos e as liberdades fundamentais da popula\u00e7\u00e3o negra.<\/p>\n\n\n\n

Um dado usado para sustentar a tese envolve a viol\u00eancia letal contra mulheres negras: a taxa de assassinatos era 48,5% superior \u00e0 de mulheres n\u00e3o negras e, em 2020, o \u00edndice subiu para 65,8%.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m h\u00e1 movimentos contra o racismo na ci\u00eancia<\/a>, no mundo acad\u00eamico<\/a> e em uma s\u00e9rie de segmentos da sociedade.<\/p>\n\n\n\n

E no mercado de trabalho \u00e9 onde se torna mais n\u00edtida essa discrimina\u00e7\u00e3o, tema central da discuss\u00e3o deste artigo, e do qual falaremos agora.<\/p>\n\n\n\n

O mercado de trabalho e as pessoas negras no Brasil<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dados recentes comprovam que as taxas de desemprego entre pretos e pardos seguem acima da m\u00e9dia nacional<\/a>, diferentemente da que \u00e9 observada entre as pessoas brancas.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua (Pnad Cont\u00ednua)<\/a>, divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), o desemprego no pa\u00eds, referente ao 2\u00ba trimestre do ano, ficou em 9,3%. No entanto, entre pessoas brancas esse valor cai para 7,3%, abaixo da m\u00e9dia nacional, enquanto a das pessoas pretas (11,3%) e pardas (10,8%) segue acima. Inclusive, 64,7% dos desempregados no pa\u00eds no segundo semestre de 2022 eram pretos ou pardos.<\/p>\n\n\n\n

E conforme citamos h\u00e1 pouco, as raz\u00f5es para essas disparidades se encontram no racismo estrutural, segundo aponta o diretor do Centro de Estudos das Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho e Desigualdades (Ceert), Daniel Teixeira em entrevista \u00e0 CNN Brasil<\/a>. \u201cAinda se tem uma imagem em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pessoas negras como aquelas que n\u00e3o est\u00e3o aptas a exercer posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, chefia, comando e isso faz com que haja uma parada na ascens\u00e3o desses profissionais, que \u00e9 abreviada em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s outras pessoas\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n

Um levantamento feito pelo portal Vagas.com<\/a> ilustra de forma bastante did\u00e1tica a quest\u00e3o: apenas 5% dos cargos de lideran\u00e7a<\/strong> (ger\u00eancia ou diretoria) no Brasil s\u00e3o ocupados por trabalhadores negros. Outro dado bastante recente que serve para explicitar a diferen\u00e7a que existe foi divulgado tamb\u00e9m pelo IBGE, nas chamadas S\u00ednteses de Indicadores Sociais (SIS). Elas mostram que brancos ganham 73% a mais que negros<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Medo e a dificuldade para denunciar o racismo<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Muito disso se perpetua por conta do medo que h\u00e1 em torno de realizar as den\u00fancias envolvendo pr\u00e1ticas racistas e discriminat\u00f3rias no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Uma pesquisa<\/a> realizada pela plataforma de vagas InfoJobs mostra que 39% dos respondentes j\u00e1 sofreram preconceito racial no trabalho. Por\u00e9m, quando perguntados sobre o que fizeram ap\u00f3s o epis\u00f3dio, 61% disseram que omitiram a situa\u00e7\u00e3o, por receio de denunciar. Esse medo se justifica na mesma pesquisa. Afinal, em 48% dos casos, quem cometeu a discrimina\u00e7\u00e3o foi algu\u00e9m que ocupa uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a na empresa. <\/p>\n\n\n\n

Embora em grande parte dos casos a discrimina\u00e7\u00e3o ocorra de forma mais velada, h\u00e1 diversas outras situa\u00e7\u00f5es em que acontece explicitamente, como vivenciou a soci\u00f3loga Izabel Accioly, 34. Ela contou em suas redes sociais<\/a> ter sido exclu\u00edda de um processo seletivo justamente pela cor de sua pele.<\/p>\n\n\n\n

A\u00e7\u00f5es e pr\u00e1ticas para o combate do racismo no mercado de trabalho<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Alterar este cen\u00e1rio de forma positiva depende de atitudes que partam diretamente das empresas. Isso deve ocorrer por meio da oferta de vagas com equil\u00edbrio equitativo, um compromisso de repara\u00e7\u00e3o que deve estar diretamente atrelado \u00e0s pol\u00edticas organizacionais.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, mais do que um discurso, s\u00e3o necess\u00e1rias a\u00e7\u00f5es efetivas. E como colocar em pr\u00e1tica essa demanda? Segundo diversos especialistas do segmento<\/a>, alguns passos podem contribuir de maneira significativa:<\/p>\n\n\n\n