Sabemos como \u00e9 importante ter a diversidade em um ambiente. Al\u00e9m de tornar o local mais acolhedor, isso transforma a cultura e abre novos tipos de debate, al\u00e9m de abrir caminhos para a inova\u00e7\u00e3o, algo que empresas de tecnologia precisam e muito.<\/p>\n\n\n\n
Por exemplo, apesar do pioneirismo na \u00e1rea de TI <\/strong>ser m\u00e9rito de uma mulher, Ada Lovelace<\/strong>, a matem\u00e1tica que criou o primeiro algoritmo com foco em processamento, por meio de uma m\u00e1quina (sendo considerada a primeira programadora da hist\u00f3ria), ainda existe muita desigualdade<\/strong> no mercado<\/strong> e principalmente entre os profissionais de TI<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n E, para falar sobre isso, precisamos entender um pouco mais sobre como funciona a diversidade e inclus\u00e3o<\/strong> no cen\u00e1rio corporativo.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n A diversidade<\/strong>, neste contexto, \u00e9 provar, al\u00e9m do discurso, que uma empresa pode ser um local para todos e todas, incluindo pessoas com diferentes habilidades e caracter\u00edsticas, pertencentes a diferentes grupos culturais e \u00e9tnicos, ou seja, receber profissionais com distintas etnias, orienta\u00e7\u00f5es sexuais, classes sociais, g\u00eaneros e tamb\u00e9m pessoas com defici\u00eancia (PcD).<\/p>\n\n\n\n Apesar de andarem quase sempre juntas, essas duas palavras trazem significados bem diferentes, especialmente no meio corporativo. Abaixo trazemos uma defini\u00e7\u00e3o clara e pr\u00e1tica sobre ambas:<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Estudos realizados pelo Google Brasi<\/a>l apontam que 29% das pessoas acreditam que a TI \u00e9 a \u00e1rea menos diversa das suas empresas. Dentro desse n\u00famero, 36% dos profissionais de TI<\/strong> entrevistados apontam a sua pr\u00f3pria \u00e1rea como a que possui menor diversidade<\/strong> entre os profissionais.<\/p>\n\n\n\n Um n\u00famero ainda mais impactante mostra que 98% concordam que empresas com equipes focadas em DE&I (Diversidade, Equidade & Inclus\u00e3o)<\/strong> s\u00e3o capazes de oferecer oportunidades mais atrativas aos seus colaboradores. Isso prova a import\u00e2ncia para o mercado de tecnologia<\/strong> do debate sobre a \u00e1rea de DE&I para o avan\u00e7o do setor. E isso representa um grande passo para a inclus\u00e3o de mulheres, pessoas negras, LGBTQIA+ (L\u00e9sbicas, Gays, Bissexuais, Transg\u00eaneros, Queer, Intersexuais, Assexuais e outras identidades sexuais) e com defici\u00eancia na \u00e1rea de TI.<\/p>\n\n\n\n Segundo dados do Instituto Ethos, somente 13% dos LGBTQIA+ j\u00e1 estiveram em cargos de diretoria e apenas 15% em cargos de coordena\u00e7\u00e3o. Cinquenta e quatro por cento dos membros da comunidade LGBTQIA+ ocupam posi\u00e7\u00f5es de entrada, como analistas, assistentes e estagi\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 no caso de pessoas que se identificam como LGBTQIA+, o levantamento aponta que homens gays, mulheres l\u00e9sbicas e pessoas queer sofrem preconceito por serem considerados fr\u00e1geis ou incapazes. No caso de pessoas trans \u2013 o \u201cT\u201dda sigla \u2013 o desafio est\u00e1 na forma\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n \u00c9 preciso, em primeiro lugar, de lideran\u00e7as que representam seus colaboradores. <\/p>\n\n\n\n Um levantamento da empresa de consultoria Santo Caos, o “Demitindo Preconceitos”, revelam n\u00fameros ainda mais alarmantes:<\/p>\n\n\n\n Quando potencializamos talentos que se enquadram em grupos de diversidades<\/strong>, eles v\u00eam a se tornar l\u00edderes que inspiram pessoas.<\/p>\n\n\n\n Recrutadores precisam estar preparados, sempre treinados para entender que diversidade e inclus\u00e3o<\/strong> s\u00e3o pilares fundamentais de uma empresa, n\u00e3o um b\u00f4nus.<\/p>\n\n\n\n O debate sobre as diferen\u00e7as no mercado de trabalho precisam sempre existir. \u00c9 importante que as empresas busquem a inclus\u00e3o de funcion\u00e1rios LGBTQIA+, uma vez que os dados mostram o quanto essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 preocupante.<\/p>\n\n\n\n Acreditamos na tecnologia, na inova\u00e7\u00e3o<\/strong> e na diversidade<\/strong>. Com DNA inovador, somos consolidados no mercado de tecnologia e especializados em solu\u00e7\u00f5es de TI<\/a> h\u00e1 quase duas d\u00e9cadas. Entre em contato com um de nossos especialistas<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o pilares important\u00edssimos para toda empresa e a \u00e1rea de TI ainda se mostra atrasada nesse t\u00f3pico, segundo especialistas.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2249,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[243,237,18,13],"tags":[81,116,70,85],"class_list":["post-2799","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-diversidade","category-gestao","category-mercado","tag-area-de-ti","tag-diversidade-no-mercado-de-ti","tag-empresas-de-tecnologia","tag-profissionais-de-ti"],"yoast_head":"\nO que \u00e9 a diversidade e a inclus\u00e3o nas empresas?<\/span><\/h2>\n\n\n\n
C<\/strong>omo \u00e9 o atual cen\u00e1rio no setor de TI?<\/span><\/h2>\n\n\n\n
De que forma o TI pode ser propulsor da diversidade?<\/span><\/h2>\n\n\n\n