{"id":2795,"date":"2021-12-10T16:57:52","date_gmt":"2021-12-10T19:57:52","guid":{"rendered":"https:\/\/selftiapp.com.br\/runtalent-old\/?p=1736"},"modified":"2024-04-08T16:13:17","modified_gmt":"2024-04-08T19:13:17","slug":"runtalent-materia-profissionais-ti-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runtalent.it\/?p=2795","title":{"rendered":"Demanda por profissionais de TI impulsiona crescimento de 35% da Runtalent"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><a href=\"https:\/\/tiinside.com.br\/07\/12\/2021\/demanda-por-profissionais-de-ti-impulsiona-crescimento-de-35-da-runtalent\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mat\u00e9ria publicada no portal TI Inside.<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">H\u00e1 mais de dez anos o mercado j\u00e1 previa que por volta de 2020 o Brasil sofreria com a escassez de profissionais de tecnologia. Por\u00e9m, o que ningu\u00e9m sabia \u00e9 que em meio a tudo isso aconteceria uma pandemia que impulsionaria a digitaliza\u00e7\u00e3o do mercado global e agravaria ainda mais esse cen\u00e1rio de car\u00eancia de m\u00e3o de obra em todo o mundo. &#8220;Muitas companhias viram a necessidade de ter ajuda de consultorias para a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais qualificados, j\u00e1 que a alta demanda exigiu agilidade nesse processo&#8221;, explica Ary Gatto, s\u00f3cio-fundador e CEO da <strong><a href=\"https:\/\/selftiapp.com.br\/runtalent-old\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Runtalent.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">A empresa, que nasceu em dezembro de 2020 fruto de um spin off do Grupo Essence, trabalha, exatamente, para ajudar o mercado a encontrar esses profissionais qualificados em multiplataformas de tecnologia \u2013 seja no formato de outsourcing de TI ou squads -, e viu seu crescimento disparar em fun\u00e7\u00e3o deste cen\u00e1rio: foram 30 novos clientes e um aumento consider\u00e1vel no volume de neg\u00f3cios na base, o que estimulou um crescimento de 35% em seu faturamento. Os mercados de varejo e e-commerce, ind\u00fastrias qu\u00edmica e farmac\u00eautica e setor financeiro foram onde os neg\u00f3cios da Runtalent mais amadureceram.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Capacita\u00e7\u00e3o do time, aten\u00e7\u00e3o \u00e0 \u00e1reas-chave e nova oferta<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">Para dar sustenta\u00e7\u00e3o a alta demanda, Gatto afirma que os investimentos em tr\u00eas pilares foram fundamentais: capacita\u00e7\u00e3o e a cria\u00e7\u00e3o de um programa de trainee do time de recrutamento (os profissionais chamados de tech recruiter); contrata\u00e7\u00e3o de executivos para \u00e1reas-chave da companhia, entre eles Carla Botelho, que assumiu a gest\u00e3o do marketing com foco em fortalecer a marca da empresa, e Allan Qualtieri, head de squads.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">O terceiro pilar de investimentos da empresa foi o desenvolvimento da oferta de squads. &#8220;Uma tend\u00eancia que j\u00e1 vinha h\u00e1 um tempo, mesmo antes da pandemia, era a implanta\u00e7\u00e3o de squads dentro das empresas. Mas n\u00f3s percebemos que, ao contratar uma squad formada dentro da Runtalent \u2013 e n\u00e3o com profissionais internos e consultores \u2013 o cliente tem acesso a uma solu\u00e7\u00e3o mais \u00e1gil para conseguir responder \u00e0s demandas dos seus projetos, sem contar que toda a gest\u00e3o dessa equipe fica por nossa conta&#8221;, explica Gilberto Reis, diretor de Opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">&#8220;Este ano, vimos nosso time crescer 10% e o turnover cair (n\u00famero de pessoas que deixam a empresa). Mesmo com o mercado superaquecido, atingimos o menor turnover dos quatro \u00faltimos anos, cerca de 15% menos&#8221;, comemora Reis. A Runtalent tem, em m\u00e9dia, mais de 200 vagas abertas todos os meses (https:\/\/selftiapp.com.br\/runtalent-old\/vagas\/) para diversos perfis de profissionais, que v\u00e3o de tech recruiter at\u00e9 desenvolvedores JAVA, NET e especialistas em SAP.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">No pr\u00f3ximo ano, a empresa estima um investimento de 20% a mais do que em 2021, com foco no desenvolvimento de pessoas e novas solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Gest\u00e3o transparente das opera\u00e7\u00f5es<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">As empresas est\u00e3o mais focadas na \u00e1rea do neg\u00f3cio, ou seja, nas Keys Results que determinar\u00e3o o rumo da organiza\u00e7\u00e3o. E nesse contexto, as squads \u00e1geis t\u00eam a vantagem de poder se moldar \u00e0s necessidades do cliente com transpar\u00eancia, comunica\u00e7\u00e3o, adaptabilidade, produtividade, tecnologia e seguran\u00e7a e, assim, conseguem com que o cliente alcance o prop\u00f3sito inicial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">Equipes \u00e1geis transformam os projetos, conseguem mensurar com muito mais facilidade o que poder\u00e1 ser entregue em uma sprint, realizam ajustes quando necess\u00e1rio para que o projeto ou produto consiga ser entregue na data planejada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">A experi\u00eancia com as squads \u00e1geis para seus clientes vem dando t\u00e3o certo que a Runtalent optou por implantar o mesmo formato em seu pr\u00f3prio n\u00facleo de atendimento ao cliente, que envolve as \u00e1reas comerciais, recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, e business partners.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">&#8220;Internamente, aplicamos as squads \u00e1geis por dois motivos: para tornar as atividades di\u00e1rias mais visuais, \u00e1geis e interativas entre os colaboradores; para entender melhor o que os nossos clientes precisam&#8221;, explica o diretor de Opera\u00e7\u00f5es. &#8220;Com a implementa\u00e7\u00e3o do \u00e1gil, atingimos o que chamamos de gest\u00e3o transparente da opera\u00e7\u00e3o. Conseguimos avaliar, em tempo real, todas as pend\u00eancias, processos em andamento, bloqueios e paralisa\u00e7\u00f5es, e tudo o que cada time est\u00e1 realizando frente ao planejado&#8221;, enfatiza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mat\u00e9ria publicada no portal TI Inside. H\u00e1 mais de dez anos o mercado j\u00e1 previa que por volta de 2020 o Brasil sofreria com a escassez de profissionais de tecnologia. 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