{"id":2750,"date":"2021-02-04T09:44:58","date_gmt":"2021-02-04T12:44:58","guid":{"rendered":"https:\/\/54.91.82.60\/?p=1211"},"modified":"2024-04-08T16:18:18","modified_gmt":"2024-04-08T19:18:18","slug":"como-reduzir-turnover","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runtalent.it\/?p=2750","title":{"rendered":"Turnover: como reduzir na sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n<div role=\"main\" id=\"pdf-p-email-turnover-3-7fa9b8bccaaeffe75a7b\"><\/div>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script>\n<script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('pdf-p-email-turnover-3-7fa9b8bccaaeffe75a7b', 'UA-182184648-1').createForm();<\/script>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 natural no mercado de trabalho a constante rotatividade de profissionais nas organiza\u00e7\u00f5es. S\u00f3 que quando o turnover \u00e9 alto, ou seja, a companhia n\u00e3o consegue reter seus profissionais, implica em altos custos de transi\u00e7\u00e3o, desde gastos com novos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o at\u00e9 a passagem de conhecimento para os novos profissionais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O que todos gostariam de saber, aquela resposta de R$ 1 milh\u00e3o, \u00e9 o que de fato motiva os profissionais e faz com que as empresas possam reter ou n\u00e3o seus talentos?<\/p>\n\n\n\n<p>A s\u00e9rie <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/talent\/talent-2020-surveying-the-talent-paradox-from-the-employee-perspective.html?id=us:el:dc:redirect\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"rank-math-link\">Talent 2020<\/a>, sobre gest\u00e3o de talentos da Deloitte, divulgou que 42% dos entrevistados procuram por novos empregos quando passam a acreditar que o seu empregador n\u00e3o valoriza suas habilidades e n\u00e3o oferece crescimento profissional. Isso mostra que voc\u00ea, gestor, at\u00e9 pode aumentar o sal\u00e1rio e outros incentivos financeiros ano ap\u00f3s ano, mas se o colaborador sentir que precisa de equil\u00edbrio entre a vida pessoal e a profissional, n\u00e3o h\u00e1 um valor monet\u00e1rio que segure ele no cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que o turnover \u00e9 ruim para as companhias?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/administradores.com.br\/artigos\/alta-rotatividade-dentro-de-uma-organizacao\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"rank-math-link\">alta rotatividade<\/a> prejudica os objetivos de qualquer organiza\u00e7\u00e3o, mesmo as s\u00f3lidas e de maior porte. Substituir um colaborador custa duas vezes o seu sal\u00e1rio. Al\u00e9m disso, sempre que um profissional deixa a empresa, \u00e9 prov\u00e1vel que a produtividade do time caia, devido \u00e0 curva de aprendizado do novato para compreender o trabalho e a organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De modo geral, os principais desafios associados ao assunto s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Perda de bons talentos para a concorr\u00eancia;&nbsp;<\/li><li>Sobrecarga de atividades para os profissionais que ficam;&nbsp;<\/li><li>Elevado custo com a transi\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Existe solu\u00e7\u00e3o?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Se pararmos para refletir que um dos maiores desafios do turnover \u00e9 a falta de m\u00e3o de obra especializada, uma das solu\u00e7\u00f5es seria o incentivo a forma\u00e7\u00e3o de especialistas na \u00e1rea de tecnologia para que essa demanda existente seja suprida. Ou seja, sabemos que isso levar\u00e1 tempo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As empresas necessitam uma boa estrat\u00e9gia para <a href=\"https:\/\/canaltech.com.br\/gestao\/Dez-passos-para-atrair-e-reter-talentos-na-empresa\/\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"rank-math-link\">reter os melhores talentos<\/a>, especialmente no setor de tecnologia. Uma pr\u00e1tica comum \u00e9 buscar empresas parceiras que ofere\u00e7am outsourcing de profissionais especializados ou squad. Esta alternativa vem crescendo entre as organiza\u00e7\u00f5es que buscam estar sempre \u00e0 frente da concorr\u00eancia, j\u00e1 que conseguem manter o foco nos seus neg\u00f3cios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante ressaltar que, ao buscar por este tipo de terceiriza\u00e7\u00e3o, a empresa contratada oferecer\u00e1 solu\u00e7\u00f5es mais \u00e1geis que, mesmo havendo o turnover, n\u00e3o ter\u00e1 impacto no fluxo do trabalho. Isso porque as equipes oferecidas s\u00e3o multidisciplinares, com DNA inovador e experi\u00eancia para a cria\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es que se adequem completamente \u00e0s necessidades de cada projeto. Ou seja, caso um profissional saia, outro colaborador tem capacidade de assumir rapidamente a mesma fun\u00e7\u00e3o at\u00e9 que haja a reposi\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>E por que devo contratar uma Squad?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>A squad \u00e9 uma forma de atua\u00e7\u00e3o que re\u00fane, de forma \u00e1gil, times prontos e ajustados ao perfil da sua empresa. Com isso, independentemente do tamanho do percurso que os projetos ter\u00e3o, esses profissionais estar\u00e3o bem preparados para atuar em qualquer demanda de TI.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para visualizar melhor todos esses benef\u00edcios, separamos 5 dicas. Confira:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1) <strong>Reduzir custos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Todo gestor busca diminuir custos sem comprometer a qualidade e o bom funcionamento de todos os servi\u00e7os oferecidos. Embora a contrata\u00e7\u00e3o de uma empresa terceirizada seja uma despesa, a economia a longo prazo faz valer a pena, pois uma equipe multidisciplinar utilizando metodologia \u00e1gil poder\u00e1 oferecer sempre as melhores solu\u00e7\u00f5es, reduzindo gastos em capacita\u00e7\u00e3o de profissionais internos, e n\u00famero de horas de gest\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2) <strong>Economize seu tempo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Todo mundo sabe que a agilidade nas entregas \u00e9 um fator que pode abrir uma grande vantagem competitiva sobre a concorr\u00eancia. Manter uma equipe centrada, com entregas bem planejadas e com qualidade, com os fluxos de trabalho mais ajustados, s\u00e3o pr\u00e1ticas que podem te ajudar a atingir o resultado ainda mais r\u00e1pido;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3) <strong>Know-how<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A expertise e o conhecimento avan\u00e7ado dos profissionais de TI em squads podem te ajudar a conquistar o sucesso do projeto com mais rapidez;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4) <strong>Foco na estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o de uma equipe terceirizada, al\u00e9m de n\u00e3o sobrecarregar grande parte da sua equipe interna com processos que est\u00e3o muitas vezes fora de suas habilidades, pode tamb\u00e9m contribuir para que voc\u00ea consiga se concentrar em outros processos centrais e necess\u00e1rios em sua estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5) <strong>Acesso \u00e0s tecnologias mais recentes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Por fim, as empresas de tecnologia terceirizadas sempre est\u00e3o antenadas com o mercado e por dentro das mais novas tend\u00eancias digitais. Equipes multidisciplinares e auto-organizadas podem ser a melhor solu\u00e7\u00e3o para acelerar sua transforma\u00e7\u00e3o digital.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>E na sua empresa, o outsourcing de profissionais ou a squad podem ser uma boa solu\u00e7\u00e3o para os neg\u00f3cios? Compartilhe conosco nos coment\u00e1rios!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A rotatividade de profissionais em uma empresa gera impacto financeiro e tamb\u00e9m operacional. 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