{"id":2376,"date":"2022-09-08T15:00:58","date_gmt":"2022-09-08T18:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/selftiapp.com.br\/runtalent-old\/?p=2376"},"modified":"2024-04-08T15:54:46","modified_gmt":"2024-04-08T18:54:46","slug":"saude-mental-no-processo-seletivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runtalent.it\/?p=2376","title":{"rendered":"Sa\u00fade mental no processo seletivo – entenda como abordar o assunto na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n

Algo que deveria ter sido tratado como prioridade desde o in\u00edcio, hoje cada vez mais ganha a devida aten\u00e7\u00e3o: a sa\u00fade mental<\/strong> durante o processo seletivo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por conta da pandemia e a crise econ\u00f4mica desencadeada nos \u00faltimos anos, \u00e9 dif\u00edcil descansar a mente na hora de dormir sem se preocupar com o destino, a qualidade de vida, a economia e a perman\u00eancia no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Segundo uma pesquisa realizada pela Fiocruz<\/a> em 2020, 53% dos participantes se diziam ansiosos e nervosos, 40% se sentiam tristes ou deprimidos com frequ\u00eancia e 43% come\u00e7aram a ter problemas para dormir.<\/p>\n\n\n\n

Os alarmantes n\u00fameros provam que a sa\u00fade mental<\/strong> deve ser uma prioridade e n\u00e3o um luxo. E, na leitura de hoje, falaremos mais sobre como o tema pode englobar todos os setores de uma empresa, come\u00e7ando na \u00e1rea de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Como quebrar o estigma de sa\u00fade mental nas empresas?<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Uma an\u00e1lise realizada em 2020 pela consultoria McKinsey<\/a>, revela que 75% das empresas reconhecem como um verdadeiro estigma o tema sa\u00fade mental<\/strong> em seu ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

A mesma pesquisa mostra que 37% dos funcion\u00e1rios evitam procurar tratamento, pois n\u00e3o querem que as pessoas saibam que t\u00eam problemas relacionados \u00e0 sa\u00fade mental<\/strong>, e essa confirma\u00e7\u00e3o poderia ser relacionada \u00e0 produtividade em seu dia a dia profissional.<\/p>\n\n\n\n

Neste contexto, com o debate sobre o bem-estar ganhando espa\u00e7o, muitas organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o empenhadas em abordar o conceito em todos os momentos, desde o processo seletivo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Falar sobre bem-estar \u00e9 o primeiro passo para trabalhar nas habilidades comportamentais de cada indiv\u00edduo, uma vez que essas compet\u00eancias est\u00e3o ligadas diretamente com a maneira que cada um vive o dia a dia na empresa.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a respons\u00e1vel pelo RH na Runtalent, Simone Cipriano, “o desenvolvimento de habilidades comportamentais \u00e9 fundamental na constru\u00e7\u00e3o de uma carreira, porque as pessoas normalmente entram na empresa pela habilidade t\u00e9cnica e saem pela atitude comportamental.\u201d<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Como trazer quest\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental j\u00e1 no processo seletivo?<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Com os dados citados, que mostram o impacto de uma pandemia na sa\u00fade do colaborador, muitos recrutadores tiveram que colocar a resili\u00eancia em pr\u00e1tica e assumir a miss\u00e3o de entregar bons resultados em um cen\u00e1rio de desafios. <\/p>\n\n\n\n

Assim, al\u00e9m de ministrar processos a dist\u00e2ncia, a \u00e1rea de Recrutamento passou a lidar com mais frequ\u00eancia com candidatos passando por per\u00edodos dif\u00edceis, o que tamb\u00e9m \u00e9 uma vari\u00e1vel important\u00edssima a ser considerada durante esse processo.<\/p>\n\n\n\n

Nesse caso, \u00e9 dever de um bom recrutador entender n\u00e3o apenas as habilidades do candidato, mas tamb\u00e9m a situa\u00e7\u00e3o atual que ele est\u00e1 enfrentando, ou seja, se est\u00e1 fora do mercado h\u00e1 muito tempo, se teve uma perda ocasionada pela pandemia, se sua sa\u00fade f\u00edsica e mental foi afetada etc.<\/p>\n\n\n\n

O primeiro passo para um melhor recrutamento \u00e9 quebrar o preconceito. Uma grande parte da sociedade ainda v\u00ea as pessoas com transtornos mentais como incapazes de realizar determinadas tarefas ou \u201cinst\u00e1veis\u201d. Essa vis\u00e3o \u00e9 errada e as empresas precisam come\u00e7ar a entender isso e implantar a\u00e7\u00f5es que tornem seu ambiente seguro, conscientizando os l\u00edderes, RH e recrutadores.<\/p>\n\n\n\n

Ainda assim, \u00e9 importante lembrar-se de que o recrutador n\u00e3o deve, em hip\u00f3tese alguma, perguntar ao candidato se ele est\u00e1 passando por algum tipo de tratamento ou medicado. Afinal, se o profissional se sentir confort\u00e1vel e se achar necess\u00e1rio, ele mesmo ir\u00e1 mencionar o assunto. <\/p>\n\n\n\n

E o grande desafio, depois de um processo humanizado, \u00e9 garantir bom acompanhamento e suporte para a sa\u00fade mental<\/strong>. \u00c9 exatamente a\u00ed que o RH entra, garantindo formas de produtividade e efici\u00eancia, construindo uma gest\u00e3o de pessoas que dedica aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade f\u00edsica e mental daqueles que fazem a empresa funcionar. <\/p>\n\n\n\n

A grande tarefa \u00e9 criar uma cultura de empresa que esteja pronta para trabalhar quest\u00f5es emocionais e psicol\u00f3gicas de maneira impl\u00edcita e fluida, j\u00e1 que ambientes t\u00f3xicos, cobran\u00e7as extremas e falta de motiva\u00e7\u00e3o s\u00e3o fatores que afetam a sa\u00fade mental<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

“Na Runtalent, propomos a\u00e7\u00f5es, encontros e espa\u00e7os de troca, que sempre s\u00e3o frequentados e n\u00e3o ficam restritos ao m\u00eas de setembro”, ratifica Simone Cipriano.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

E qual \u00e9 o papel do profissional?<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O debate sobre sa\u00fade mental<\/strong> n\u00e3o \u00e9 unilateral. \u00c9 importante falarmos em autorresponsabilidade e em autoconhecimento.<\/p>\n\n\n\n

Apesar das circunst\u00e2ncias e desafios, ainda assim, \u00e9 importante que os profissionais estabele\u00e7am uma cultura de acolhimento entre seus pares e gest\u00e3o, pois, apesar de navegamos por mares diferentes, todos e todas passam por uma batalha da qual n\u00e3o conhecemos, por isso, a gentileza \u00e9 fundamental. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

A Runtalent recruta e acolhe profissionais de TI h\u00e1 quase 20 anos!<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 preciso mapear os sintomas de esgotamento profissional, direcionar interven\u00e7\u00f5es customizadas aos seus profissionais, acompanhar e controlar os n\u00edveis de prote\u00e7\u00e3o contra sintomas dessa exaust\u00e3o e garantir que o ambiente de trabalho seja sempre um espa\u00e7o de crescimento, nunca um lugar nocivo.<\/p>\n\n\n\n

Aqui, na Runtalent, nosso objetivo \u00e9 potencializar os nossos especialistas, levando os profissionais mais capacitados, motivados e competentes para lidar com as solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas de sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 imposs\u00edvel falar de tecnologia sem citar quest\u00f5es de sa\u00fade. Antes de cuidar dos sistemas e algoritmos de uma empresa, \u00e9 preciso cuidar do corpo e da mente de quem trabalha com eles.<\/p>\n\n\n\n

Acesse o nosso blog<\/a> para mais conte\u00fados sobre tecnologia e mercado de trabalho!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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