Sabemos como é importante ter a diversidade em um ambiente. Além de tornar o local mais acolhedor, isso transforma a cultura e abre novos tipos de debate, além de abrir caminhos para a inovação, algo que empresas de tecnologia precisam e muito.
Por exemplo, apesar do pioneirismo na área de TI ser mérito de uma mulher, Ada Lovelace, a matemática que criou o primeiro algoritmo com foco em processamento, por meio de uma máquina (sendo considerada a primeira programadora da história), ainda existe muita desigualdade no mercado e principalmente entre os profissionais de TI.
E, para falar sobre isso, precisamos entender um pouco mais sobre como funciona a diversidade e inclusão no cenário corporativo.
O que é a diversidade e a inclusão nas empresas?
A diversidade, neste contexto, é provar, além do discurso, que uma empresa pode ser um local para todos e todas, incluindo pessoas com diferentes habilidades e características, pertencentes a diferentes grupos culturais e étnicos, ou seja, receber profissionais com distintas etnias, orientações sexuais, classes sociais, gêneros e também pessoas com deficiência (PcD).
Apesar de andarem quase sempre juntas, essas duas palavras trazem significados bem diferentes, especialmente no meio corporativo. Abaixo trazemos uma definição clara e prática sobre ambas:
- Diversidade é garantir que o seu time esteja fugindo da regra normativa, abrindo espaço para todos os tipos de pessoas e permitindo que elas tenham visibilidade na empresa.
- Inclusão é fazer com que essas mesmas pessoas possam crescer, se desenvolver e garantir com que suas habilidades individuais sejam valorizadas e potencializadas.
Como é o atual cenário no setor de TI?
Estudos realizados pelo Google Brasil apontam que 29% das pessoas acreditam que a TI é a área menos diversa das suas empresas. Dentro desse número, 36% dos profissionais de TI entrevistados apontam a sua própria área como a que possui menor diversidade entre os profissionais.
Um número ainda mais impactante mostra que 98% concordam que empresas com equipes focadas em DE&I (Diversidade, Equidade & Inclusão) são capazes de oferecer oportunidades mais atrativas aos seus colaboradores. Isso prova a importância para o mercado de tecnologia do debate sobre a área de DE&I para o avanço do setor. E isso representa um grande passo para a inclusão de mulheres, pessoas negras, LGBTQIA+ (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transgêneros, Queer, Intersexuais, Assexuais e outras identidades sexuais) e com deficiência na área de TI.
Segundo dados do Instituto Ethos, somente 13% dos LGBTQIA+ já estiveram em cargos de diretoria e apenas 15% em cargos de coordenação. Cinquenta e quatro por cento dos membros da comunidade LGBTQIA+ ocupam posições de entrada, como analistas, assistentes e estagiários.
Já no caso de pessoas que se identificam como LGBTQIA+, o levantamento aponta que homens gays, mulheres lésbicas e pessoas queer sofrem preconceito por serem considerados frágeis ou incapazes. No caso de pessoas trans – o “T”da sigla – o desafio está na formação profissional.
De que forma o TI pode ser propulsor da diversidade?
É preciso, em primeiro lugar, de lideranças que representam seus colaboradores.
Um levantamento da empresa de consultoria Santo Caos, o “Demitindo Preconceitos”, revelam números ainda mais alarmantes:
- 38% das empresas afirmam que não contratariam pessoas LGBTQIA+.
- 61% dos funcionários pertencentes à comunidade preferem esconder de gestores e colegas de trabalho suas identidades sexuais e de gênero, por medo de repressões.
Quando potencializamos talentos que se enquadram em grupos de diversidades, eles vêm a se tornar líderes que inspiram pessoas.
Recrutadores precisam estar preparados, sempre treinados para entender que diversidade e inclusão são pilares fundamentais de uma empresa, não um bônus.
O debate sobre as diferenças no mercado de trabalho precisam sempre existir. É importante que as empresas busquem a inclusão de funcionários LGBTQIA+, uma vez que os dados mostram o quanto essa situação é preocupante.
Acreditamos na tecnologia, na inovação e na diversidade. Com DNA inovador, somos consolidados no mercado de tecnologia e especializados em soluções de TI há quase duas décadas. Entre em contato com um de nossos especialistas!
