O mercado de trabalho é altamente rotativo, especialmente no segmento de Tecnologia. Grandes oportunidades surgem todos os dias e você precisa se preparar para aproveitá-las da melhor forma possível. É comum encontrar aquela vaga desejada, que atenda às suas expectativas, mas você acaba não sendo chamado para a entrevista. O motivo? É o que a Team Lead of Tech Recruiter na Runtalent, Paola Marques, te explicará ao longo deste artigo.
Segundo ela, os perfis de TI mais buscados pelos recrutadores são os de desenvolvedores de todas as áreas, mas, principalmente, com foco nas linguagens de programação em Back End, Front End, Ful Stack, entre outras. Afinal, atualmente estas são as prioridades das empresas. Profissionais com experiência em gestão de projetos também acabam ganhando destaque no momento da seleção dos candidatos.
Por se tratar de um mercado dinâmico, ter conhecimento em metodologias e ferramentas ágeis, como Scrum, faz muita diferença. De acordo com Paola, “algumas oportunidades de trabalho exigem que o profissional tenha experiência comprovada em agile methodology para atuar nos projetos. Outras não encaram isso como um forte critério de qualificação. De qualquer forma, é preciso estudar e se preparar.”
Ainda falando sobre preparação, os testes comportamentais são muito exigidos no momento da entrevista. Na Runtalent, por exemplo, é realizada uma avaliação para conhecer melhor o candidato, suas competências, qualificações e o seu dia a dia de trabalho – seja dentro de uma squad ou alocado em algum projeto ou operação. Contudo, alguns clientes também solicitam testes específicos para compreender o nível de conhecimento de cada profissional sobre seu nicho de atuação, produtos e capacidade de entrega.
Como encontrar a sua vaga de emprego?
O primeiro passo, muito antes de começar a procurar uma vaga, é atualizar as suas redes sociais profissionais. Tire um tempo para reestruturar o seu perfil no LinkedIn, o site de portfólio e, principalmente, o seu currículo.
Organize as informações de maneira clara, objetiva e estratégica. Muitas vezes, o recrutador realiza uma busca por profissionais antes mesmo de divulgar uma vaga. Por isso, insira palavras-chave que fazem parte do seu dia a dia, um programa no qual você é especialista ou uma certificação que seja relevante para o mercado de trabalho no qual deseja ingressar. Tudo de forma coerente e detalhada.
As indicações também são importantes no processo de contratação. Ter recomendações em seus perfis profissionais – como o LinkedIn – contribui para a tomada de decisão do recrutador. Além disso, alguns clientes também podem pedir referências anteriores e cartas de recomendação.
“É importante lembrar que a Runtalent tem um espaço dedicado, exclusivamente, às indicações de candidatos, chamado ‘Indique e Ganhe’. Este programa está ativo há muito tempo e tem gerado excelentes resultados. Temos, por exemplo, uma média de 70% de aproveitamento das indicações recebidas. Todos, desde que forneçam uma permissão prévia, são abordados no momento em que recebemos o contato, independentemente da vaga”, explica Paola.
Dicas sobre como se preparar para uma entrevista
A seguir, Paola Marques separou algumas dicas valiosas para te ajudar na preparação para a próxima entrevista de emprego. Vale destacar que, em virtude do momento atual, o cenário projetado para a entrevista é totalmente virtual. Então, vamos conferir?
Escolha um local apropriado: esse é um ponto muito importante. Recomenda-se que seja reservado um ambiente tranquilo, sem ruídos e com pouca passagem de pessoas. Pode ser o seu quarto, um escritório ou a sala, desde que exista a possibilidade de ficar sozinho durante a conversa.
É importante verificar, também, os elementos que possam interferir na atenção do recrutador, como móveis, quadros ou outros objetos ao fundo. O ideal é optar por locais visualmente limpos, sem muitas informações e com boa iluminação.
Garanta uma boa conexão com a internet: é certo que, no caso de entrevistas on-line, você também dependerá de uma boa conexão com a internet para que tudo saia conforme o planejado. Portanto, certifique-se de que o local escolhido tenha um bom sinal e cheque, com antecedência, o aparelho que será conectado. Realize testes para verificar a qualidade do áudio e da câmera. Isso pode ser decisivo para a experiência do recrutador e para uma conversa fluida e compreensível.
Escolha uma roupa adequada: mesmo nas entrevistas on-line, que aparentam ser mais “informais” e mostram pouco da aparência física do candidato, é importante ter em vista que o visual normalmente é um ponto de atenção do recrutador. Ou seja: busque utilizar uma vestimenta alinhada à proposta da empresa em questão.
Tenha um bom comportamento: seja honesto e humilde. Demonstre uma postura desinibida e proativa, com uma abordagem dinâmica, interessada, natural e empática. Sinta-se à vontade, mas sem exageros.
Cumprimentar os participantes gera empatia e descontração. Ao falar, olhe sempre para o recrutador e para a câmera (caso o encontro seja on-line). Essa prática permite que o selecionador tenha a experiência do contato visual.
Tenha ciência de que não existem respostas certas, mas evite tudo o que possa gerar uma quebra de confiança. Lembre-se: a entrevista é uma interação muito rápida entre pessoas que não se conhecem.
Comunique-se de maneira clara e coerente: desenvolva muito bem as suas falas. Responder com um simples “sim” ou “não”, sem justificar a sua opinião, promove desinteresse e distanciamento. Utilize uma linguagem adequada, ainda que sejam falas mais técnicas. Tenha sempre presente em seu discurso: os projetos já trabalhados, as tecnologias nas quais você tem experiência, e as metodologias que fazem parte de sua expertise.
Administre o seu tempo: muitas vezes a gestão do tempo é de responsabilidade do recrutador, mas isso não quer dizer que o candidato não precise se atentar a este ponto. Certifique-se de que tudo esteja preparado com pelo menos 10 minutos de antecedência à entrevista.
Organize as ideias e as respostas para dar prioridade ao mais importante: apresentar a sua trajetória profissional e a sua experiência. Demonstre a sua capacidade de geração de valor e habilidade de adaptação em diferentes contextos. Revele suas ambições e perspectivas para o futuro, mostrando onde pretende chegar, assim como o que gostaria de aprender e desenvolver dentro da empresa.
Vale ressaltar que, apesar da preparação, imprevistos podem acontecer durante as entrevistas. Problemas com conexão e falhas nos dispositivos de vídeo e/ou áudio, por exemplo, são comuns. Nesse sentido, vale a pena ter um plano alternativo para cada situação e um segundo aparelho disponível.
Caso ocorra, mantenha a calma e tente contornar a situação. A forma como você lida com ela pode até ser benéfica para o seu desempenho na entrevista. Portanto, nada de nervosismo!
Fui contratado! Como me preparar para trabalhar alocado no cliente ou em uma squad?
Após ser confirmada a contratação, o primeiro passo é se aprofundar no negócio do cliente. Estudar sobre o nicho de mercado, produtos ou serviços ofertados, oportunidades de melhoria, qual é a sua proposta para o projeto ou operação, quais são os objetivos que devem ser alcançados e, em alguns casos, conhecer a equipe da qual fará parte, são atitudes extremamente importantes.
Em Squad, conhecer as habilidades de cada integrante, e como é possível contribuir com as suas próprias, é fundamental para o bom andamento das demandas. Este é um ponto muito relevante das metodologias ágeis, inclusive abordado no início deste artigo como um pré-requisito para atuar em algumas empresas. Caso a vaga seja focada no processo de alocação, em um cliente, também é necessário conhecer o ambiente onde atuará.
Contudo, é preciso que o profissional tenha: comprometimento com as atividades que lhe foram designadas, transparência com as entregas e curiosidade para sempre aprender mais e explorar novas possibilidades para melhorias nos processos, focando sempre na melhor forma de projetar os resultados.
Carreira na Runtalent
Por meio de parcerias estratégicas, a Runtalent oferece, aos seus consultores, qualificações profissionais nas melhores tecnologias do mercado. Tudo pensado para alavancar a carreira no segmento de tecnologia e potencializar o resultado dos clientes ao longo de todo o projeto, independentemente de qual seja ele.
Entre profissionais alocados ou integrantes de uma Squad, o nosso time conta com mais de 400 talentos, que desenvolvem atividades para empresas dos mais diferentes segmentos. Oferecemos, ainda, uma nova oportunidade de atuação a cada desafio concluído, o que chamamos de programa de realocação.
Além disso, é oferecido todo o apoio necessário, desde a máquina utilizada no dia a dia de trabalho – enviada para qualquer lugar do País, caso o colaborador seja contratado para uma vaga remota – até o suporte operacional – inclusive com o amparo das Business Partners (também chamadas de BP’s) no dia a dia dos projetos.
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