Se você é um profissional de TI iniciante, seja por conta da idade ou de uma eventual transição para a área de tecnologia, nós preparamos um conteúdo especial, que vai contribuir diretamente com o seu desenvolvimento de carreira.
Hoje, vamos apresentar como anda o mercado de trabalho no segmento, além de listar uma série de dicas de como você pode elaborar um plano para a sua evolução profissional e os campos de atuação mais desejados no momento.
Acompanhe-nos nessa leitura e dê novos rumos à sua carreira agora mesmo!
Contexto do mercado de trabalho atual
Se você ainda não tem conhecimento pleno de como anda o mercado de Tecnologia, nós podemos lhe adiantar que o segmento encontra-se em um momento, no mínimo, inusitado.
Isso acontece porque, diferentemente de outros setores, a área passa por uma maré positiva de criação de vagas, ao mesmo tempo em que não existem profissionais suficientes para ocupar essa demanda.
Por exemplo, a Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) e de Tecnologias Digitais (Brasscom) informou que em alguns meses o Brasil deve gerar quase 673,5 mil novas vagas para o setor, entre 2022 e 2025. No entanto, o próprio órgão também confirmou aquilo que você já sabia, acompanhando o nosso blog: as empresas ainda têm dificuldade para preenchê-las.
“Em média, o Brasil capacita 46 mil pessoas por ano para trabalhar em TI, isso em cursos superiores (graduação e tecnólogos) e técnicos, mas há uma demanda para 70 mil profissionais por ano”, destaca o especialista do curso Técnico em Informática do Senac.
Um relatório, divulgado pelo portal de vagas empregos.com.br, indica que o setor de tecnologia disparou e foi uma das três áreas que mais contratou em 2021, somando mais de 100 mil vagas. Número que contribui para que o Brasil seja o 10º maior mercado do mundo no segmento – sendo que na América Latina é o líder e responde por 40% do total, segundo a Associação Brasileira das Empresas de Software (Abes).
E com a recente implantação do 5G em diversas áreas do país, novas perspectivas devem chegar ao mercado, ou seja, a demanda por pessoas capacitadas aumentará ainda mais.
Opções para o seu desenvolvimento de carreira no TI não faltam. Mas, por onde começar?
Primeiros passos – dicas para um iniciante da área
Agora que você já ficou por dentro do quão aquecido está o mercado de trabalho no segmento de Tecnologia e já está começando a dar seus primeiros passos na carreira, vale se atentar a algumas dicas. Separamos sugestões, envolvendo pontos cruciais, para que você se dê bem no mundo corporativo. Dá uma olhada:
Procure fazer o que gosta
Mais do que considerar apenas o lado financeiro, é importante buscar uma área de atuação com a qual você se identifica, o que tornará sua vida profissional mais prazerosa. Há alguns segmentos que oferecem bons rendimentos, mas que podem ser desgastantes para aqueles que não estão verdadeiramente interessados. Portanto, faça uma boa pesquisa, conheça os diversos setores, converse com profissionais mais experientes e faça uma escolha pensando especialmente em você.
Invista em conhecimento técnico
Embora alguns cargos e áreas dentro da tecnologia não exijam cursos superiores, a formação técnica é um grande diferencial. Para além de todo conhecimento técnico, teórico e prático, há ainda a questão envolvendo o conhecimento sobre o ambiente e mercado de trabalho, que esse tipo de ensino pode proporcionar.
Mas é importante dizer que, além da formação universitária, também valem cursos e especializações, inclusive aquelas realizadas por meio da internet. Conhecimento nunca é demais, especialmente quando se trata de Tecnologia, segmento que evolui e se atualiza constantemente.
Conheça a remuneração inicial em sua área pretendida
É claro que é importante escolher uma área de atuação pensando em seu bem-estar, mas não é possível deixar de lado o aspecto financeiro. Pensando nisso, se torna muito importante saber o quanto você pode receber ao optar por um ou outro cargo na área de Tecnologia.
De acordo com levantamento realizado pelo G1 em parceria com o Guia Salarial de 2022 da consultoria Robert Half, seguem alguns dos salários iniciais de alguns cargos do segmento de tecnologia:
- Infraestrutura de TI:
Salário inicial: R$ 3.850, para analista de infraestrutura júnior.
- Desenvolvimento de software:
Salário inicial: R$ 4.800 (back-end júnior) a R$ 5.500 (front-end e mobile júnior).
- Ciência de dados:
Salário inicial: R$ 5.600.
- Segurança da informação:
Salário inicial: R$ 5.300 para analista de segurança júnior.
Onde procurar vagas
Uma boa sugestão é seguir os perfis e páginas em plataformas de recrutamento de empresas nas quais você gostaria de trabalhar.
Também vale ficar de olho em empresas que não são de TI, mas que precisam desses profissionais em seu quadro de colaboradores. Diversas companhias como fintechs, varejistas, fabricantes de alimentos e bebidas, entre outras, outras estão sempre publicando vagas em suas redes.
Por fim, fica a sugestão de participar de bancos de talentos de empresas de alocação de profissionais de TI, como é o caso do que temos aqui, na Runtalent.
Aproveite e clique neste link para conhecê-lo ainda melhor, e quem sabe, dar um grande primeiro passo – e com o pé direito – em sua carreira.
Trabalhe suas soft skills
Cada vez mais fundamentais para o profissional moderno, as soft skills são aquelas habilidades mais relacionadas ao perfil comportamental do profissional.
Entre as aptidões comportamentais consideradas essenciais para o profissional de TI estão inteligência emocional, habilidade para resolver problemas, gerenciamento de tempo e boa comunicação. Tudo isso pode fazer a diferença em seu processo seletivo, inclusive para que você mesmo o gerencie de maneira mais saudável.
Como elaborar um plano de carreira
O plano de carreira é um programa que ajuda o profissional a se definir, especialmente aqueles mais novatos, ou que ainda não têm um norte definido.
Neste programa, é apresentado, de maneira bem estruturada, o caminho que deve ser seguido até o objetivo profissional. Se você almeja, por exemplo, um caso de diretoria, é aqui que você vai traçar a “rota profissional” até lá.
Com metas de curto e longo prazo, o plano de carreira pode ser de quatro diferentes tipos, que se diferenciam de acordo com a forma como o profissional “se move” em busca de seus objetivos: em linha, em rede, em Y e em W.
Para definir um plano de carreira, são necessários os seguintes elementos:
- Invista em autoconhecimento, por meio de uma avaliação completa de seus pontos fortes, metas, necessidades financeiras e tudo que pode envolver uma mudança na carreira;
- Procure um serviço de aconselhamento, se for necessário, a fim de realizar o autoconhecimento em parceria com um profissional experiente;
- Defina seu objetivo profissional, ou seja, o cargo que você almeja;
- Defina suas ações de desenvolvimento, as competências técnicas e comportamentais que você deve desenvolver em busca de seu objetivo;
- Estipule prazos para a realização de seu objetivo.
Cargos mais requisitados na área de TI
De acordo com o Guia Salarial 2023 da Robert Half, divulgado há poucos meses, o setor de Tecnologia seguirá em expansão no ano que vem. Esse levantamento aponta que 48% das empresas pretendem abrir novas posições no próximo ano, enquanto 47% das companhias planejam preencher vagas abertas na área.
Segundo o guia, os cargos a seguir seguem em alta para os próximos 12 meses (uma excelente aposta em objetivos ou carreiras):
- Gerentes generalistas — heads de TI;
- Profissional de infraestrutura — analistas seniores, coordenadores e gerentes;
- Profissional de segurança da informação —especialistas a gerentes;
- DeVops/DevSecOps;
- Product owner;
- Profissional de dados;
- Arquiteto de soluções;
- Tech lead;
- Desenvolvedor RPA;
- Desenvolvedor full stack — pleno e sênior;
- Desenvolvedor back-end — pleno e sênior;
- Desenvolvedor front-end — sênior.
Como a Runtalent pode ajudar você a ingressar no mercado de trabalho
A Runtalent, há quase duas décadas atua no mercado de tecnologia com o objetivo de localizar os profissionais mais qualificados, em multiplataformas de tecnologia, seja em outsourcing de TI ou squads, com expertise em diversos segmentos, de acordo com as necessidades de cada negócio.
Por meio de parcerias estratégicas, a Runtalent oferece aos seus consultores, qualificações profissionais nas melhores tecnologias do mercado. Tudo pensado para alavancar a carreira no segmento e potencializar o resultado dos clientes ao longo de todo o projeto, independentemente de qual seja ele.
Entre profissionais alocados ou integrantes de uma squad, o nosso time conta com mais de 450 talentos, que desenvolvem atividades para empresas dos mais diferentes segmentos. Oferecemos, ainda, uma nova oportunidade de atuação a cada desafio concluído, o que chamamos de programa de realocação.
Além disso, é disponibilizado todo o apoio necessário, desde a máquina utilizada no dia a dia de trabalho – enviada para qualquer lugar do País, caso o colaborador seja contratado para uma vaga remota – até o suporte operacional – inclusive com o amparo das Business Partners (também chamadas de BP’s) no dia a dia dos projetos.
Deseja se tornar um consultor, ou fazer parte de nosso banco de talentos? Visite nossa página de vagas e conheça todas as oportunidades.
E se você quiser se aprofundar em mais conteúdos sobre tecnologia, não deixe de acompanhar nosso blog e conferir os diversos conteúdos que disponibilizamos por lá.
